Litt over halvparten har erfaring

Blant bedriftene som har svart til nå, oppgir litt over halvparten at de tidligere har rekruttert studenter eller nyutdannede, enten gjennom praksis, deltidsstillinger eller internship. Samtidig er det kun 45 % som sier at de aktivt jobber med rekruttering i dag.

Ressursmangel og krevende å få oversikt topper utfordringene

Selv om mange har hatt gode erfaringer med å rekruttere studenter, opplever flere at ulike barrierer gjør samarbeidet vanskelig eller stopper det helt. Blant de største utfordringene som trekkes frem foreløpig er:

• Ressursmangel, både tid, penger og personell

• Vanskeligheter med å få oversikt, orientere seg og nå frem til studentene og akademia

Hva må på plass?

Når bedriftene blir spurt om hva som måtte vært på plass for å lykkes bedre med studentrekruttering, går flere behov igjen:

• Synlighet av kandidater

• Støtteordninger/ subsidier

• Bedre matching

• Styrket samarbeid med utdanningsinstitusjoner

Flere uttrykker ønske om lavterskel-ordninger som gjør det enklere å ta inn studenter.

Hva kjennetegner et vellykket studentsamarbeid?

Flere bedrifter deler suksesshistorier fra samarbeid med studenter, og mange uttrykker at de opplever stor verdi i slike relasjoner. Det er spesielt tre faktorer som trekkes frem når bedriftene vurderer hva som gjør et slikt samarbeid vellykket:

• Kvaliteten på de ansatte/studentene

• Studentenes engasjement og tilbakemeldinger

• Langsiktig og strukturert samarbeid med utdanningsinstitusjoner

Foreløpig konklusjonen
Studenter er en verdifull ressurs, og mange bedrifter har allerede hatt gode erfaringer. Likevel er det fortsatt mange som enten ikke jobber aktivt med rekruttering, eller som ser behov for forbedringer før de kommer i gang.

Vi vet at de mest engasjerte ofte er de første til å svare. Men for å utvikle løsninger som treffer hele næringslivet, trenger vi også innspill fra dere som ikke har erfaring med studentsamarbeid, ennå.
 

Klikk og svar på undersøkeslen, slik at vi å sammen kan finne løsninger for å tiltrekke og beholde kloke hoder i regionen.

PÅFORHÅND TUSEN TAKK
På vegne av Næringsalliansen i Agder.